• Предмет организационной социальной психологии
• Основные понятия организационной социальной психологии
• Место и роль психолога в фирме
• Зарубежная организационная социальная психология
• Американская классическая школа
  • Теория Ф.У. Тейлора
  • Теория Г. Эмерсона
• Американская социально-психологическая школа
  • Теория Э. Мейо
  • Теория Д. Мак-Грегора
  • Теория Ф. Херцберга
• Прикладная организационная психология в области рекламы и консалтинга
• Японская школа
• Социальная психология организаций
• Классификации социальных групп
• Организация как средняя социальная группа
• Типы структур организации
• Функции организации
• Показатели эффективности организации
• Социальная психология малой группы
• Условия образования малой группы
• Динамика группы
• Групповые эффекты
  • Эффект социальной фасилитации
  • Эффект принадлежности к группе
  • Психофизиологический эффект
  • Эффект группомыслия
  • Эффект конформизма
  • Эффект подражания
  • Эффект «ореола»
  • Эффект «бумеранга»
  • Эффект «мы и они»
  • Эффект группового эгоизма
  • Эффект «маятника»
  • Эффект «волны»
  • Эффект «пульсара»
• Уровни развития группы
• Социально-психологический климат
  • Сущность социально-психологического климата
  • Факторы формирования социально-психологического климата
  • Показатели социально-психологического климата
• Психологическое обеспечение внедрения инноваций
• Социально-психологические факторы обеспечения успешного внедрения нововведений
• Психологический барьер по отношению к нововведениям
• Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
• Социально-психологическое содержание понятия «конфликт». Классификации конфликтов
• Социально-психологическое содержание конфликтов, различающихся по объему взаимодействия
• Основные стадии конфликта. Управление конфликтом
• Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала. Психологические особенности личности руководителя
• Основные функции и алгоритм оценки персонала организации
• Комплексная социально-психологическая методика оценки инженерных кадров