www.Referatik.Ru – Дипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!
Без предоплаты и Плагиата + Срочные работы!
тел: (495) 223-11-00 с 10 до 20 ч. Подробнее

Мы запустили новый проект! Эмоциональным, импульсивным, грустным, веселым, счастливым, желающим поделиться своими эмоциями и переживаниями – особое ПРИГЛАШЕНИЕ!

---

• Характер требований к личности руководителя
• Авторитет личности
• Нравственно-психологические качества руководителя
• Мировоззренческие качества руководителя
• Деловые качества руководителя
• Каким быть руководителю?
• Подходы к определению профессионально важных качеств руководителя
• Общие функции руководителя
• Ситуационный подход к теории руководства
• Основные теории лидерства
• Должностной статус руководителя
• Выполнение роли руководителя согласно теории руководства
• Автократичный стиль руководства
• Демократический стиль руководства
• Либеральный стиль руководства
• Основные разновидности стиля руководства
• Сочетание стилей руководства
• Адаптивное руководство
• Должностная власть
• Власть, основанная на авторитете
• Власть, основанная на вознаграждении
• Власть, основанная на принуждении
• Формы власти
• Совершенствование управления предприятием
• Взаимодействие формальных и неформальных групп
• Модель, учитывающая «зрелость исполнителей»
• Модель «Работа – исполнители»
• Рекомендации руководителям для удовлетворения потребностей высшего уровня
.
• Развитие коллектива
• Повышение эффективности работы коллектива

• Феномен «нога в дверях»
• Понятие «управление»
• Система управления
• Понятие руководства
• Понятие трудового коллектива
• Структура трудового коллектива
• Социально-психологическая характеристика коллектива
• Формирование коллектива
• Управление с помощью комитетов
• Подходы к управлению персоналом
• Характеристика основных стратегий поведения
• Понятие мотивации
• Первоначальные концепции мотивации
• Современные теории мотивации
• Содержательные теории мотивации
• Процессуальные теории мотивации
• Потребности
• Мотивация и компенсация труда
• Вознаграждение
• Формы критики
• Мотивы критики
• Практическое использование влияния
• Влияние через участие
• Влияние через власть
• Влияние путем убеждения
• Влияние путем сотрудничества
• Формальная (функциональная) структура
• Неформальная (социально-психологическая) структура
• Авторитет специалиста
• Трудовой коллектив как «живой организм»
• Тимбилдинг: современный способ сплочения коллектива
• Внутренняя мотивация, как психологический способ мотивирования сотрудников

• Когда начинается конфликт?
• Типы конфликтных личностей
• Причины деловых конфликтов
• Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
• Приемы управления эмоциями в переговорном процессе по разрешению конфликтов
• Правила и нормы общения в конфликтном взаимодействии
• Теории поведения личности в конфликте
• Стратегии поведения в конфликте
• Способы избавления от гнева
• Аутотренинг: «Первая помощь в острой стрессовой ситуации»
• Улаживание конфликта при помощи административных способов воздействия
• Психологические способы регуляции деловых конфликтов
• Функциональное значение деловых конфликтов

• Факторы, определяющие впечатление о человеке
• Одежда, как фактор, от которого зависит первое впечатление
• Деловой стиль
• Деловой этикет
• Цвет одежды, как фактор, влияющий на восприятие партнеров
• Фигура партнера по общению
• Типы лиц людей
• Значения некоторых жестов и поз, которые могут помочь понять поведение и состояние партнера
• Технология ведения деловой дискуссии

• Методика проведения беседы (интервью) при приеме на работу
• Основные возможные причины отказа в приеме на работу
• Какие вопросы обычно задают на собеседовании в ходе трудоустройства?
• Список примерных вопросов для тех, кто готовится к собеседованию
• Научитесь производить впечатление

---

загрузка...

---

Не нашли ответа на интересующий вопрос?
Вы можете заказать любые виды работ по психологии: реферат, контрольную работу, курсовую, дипломную работу здесь