Зарубежная организационная социальная психология

За рубежом проблематика организационной психологии близка проблематике психологии менеджмента. В американских исследованиях работу по организации фирмы рассматривают как комплекс взаимосвязанных мероприятий, к которым относят:

1. определение целей и задач организации;
2. разработку функциональной структуры организации, определение отдельных видов работ, необходимых для выполнения общей задачи;
3. координацию отдельных работ и их интеграцию в целях создания конечного продукта;
4. работу с персоналом - изучение мотивации работников, системы информации, контроля, стимулирования труда;
5. создание единой организационной системы для достижения внутренней согласованности и производительности фирмы.

Можно выделить три основных концептуальных подхода в зарубежной организационной психологии:

1. Американская классическая школа, включающая в себя два направления:
   1. теорию Ф.У Тейлора;
   2. теорию Г. Эмерсона.
2. Американская социально-психологическая школа, представленная:
   1. теорией «человеческих отношений» Э. Мейо;
   2. теорией мотивации труда Д. Мак-Грегора;
   3. теорией «обогащения работы» Ф. Херцберга.
3. Японская школа организационной психологии.