Понимание организации как средней социальной группы позволяет выявить социально-психологическую специфику данного типа групп. Организации, объединяющие работников в одну структуру, играют важную роль в экономической, политической, идеологической жизни общества. Их роль проявляется в основном в следующем:
- В организациях происходит включение большинства членов общества в совместную социально значимую деятельность.
- В организациях человек получает возможность работать на стременных средствах производства, например на сложных станках с числовым программным управлением.
- В процессе овладения специальностью, приобретения профессиональных знаний, умений и навыков формируется субъект общественно – значимой деятельности.
- В процессе общения в организации происходит формирование целей и ценностей личности, направленных на удовлетворение потребностей общества.
- В процессе совместной трудовой деятельности создаются условия для развития творческой активности личности.
- Социально организованная деятельность предполагает возможность коллективного обсуждения и совместного решения вопросов деятельности предприятия, оценки работы должностных лиц, использования гласности, информированности, контроля за их деятельностью.
В социальной психологии при изучении организаций применяется структурно-функциональный анализ. Под структурой организации понимается относительно постоянная система взаимосвязей работников и их связей в целом. Под функциями организации понимаются различные стандартизированные действия, регулируемые социально-правовыми нормами и контролируемые социальными институтами.
Похожие материалы в разделе Социальная психология:
- Типы взаимодействий
- Психологическая теория коллектива
- Понятие социальной перцепции
- Основные функции и алгоритм оценки персонала организации
- Место и роль психолога в фирме
- Эффективность групповой деятельности
- Место и природа межличностных отношений
- Фокус проблемы личности в социальной психологии
- Психофизиологический эффект
- Социально-психологическое содержание понятия «конфликт». Классификации конфликтов