ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Вася  29.05.2017
123 мне норм
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Как повысить самооценку?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Нужно изначально подходить к жизни без претензий, тогда и разочарований будет намного меньше!
тесты знаний

  • Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
  • Философия Вариант 1
  • Характеристика конфликта как социального феномена
  • Познавательный тест о растительном мире для подростков
  • Тест по литературе 6 класс

  • он-лайн тесты

  • Тест-викторина на знание Японии
  • Тест Ваше время
  • Тест Склонны ли вы к перфекционизму?
  • Тест Беременность
  • Тест Можно ли вас достать?
  • Тест Сто рублей или сто друзей?
  • Тест Узнайте о себе по форме своей сумочки
  • Тест Лидер ли Вы?
  • Тест Готов к драке
  • Тест Что думают о вас на работе?
  • Тест Какой характер лучше – напористый или осторожный?
  • Тест Не слишком ли ты самоуверен?
  • Тест Купальник как зеркало души
  • Тест-шутка Склонности к профессиям
  • Тест на общительность от психотерапевта

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
    оценка личных и деловых качеств
    оценка труда
    оценка результатов труда
    комплексная оценка качества работы


    2. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
    функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
    функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
    необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства


    3. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
    продвижение изнутри
    компенсационная политика
    использование международных кадров


    4. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
    да
    иногда
    нет


    5. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    6. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
    отбор кандидатов
    найм работника
    подбор кандидатов
    заключение контракта
    привлечение кандидатов


    7. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
    низкие затраты на адаптацию персонала
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников


    8. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    9. К экономически неактивному населению относятся:
    работающие по найму
    имеющие оплачиваемую работу (службу)
    лица в местах лишения свободы
    самостоятельно обеспечивающие себя работой
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
    проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
    трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях


    10. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
    административные
    экономические
    социально-психологические






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.