ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Лаура Фрост  22.05.2015
Вам около 20 лет!А мне всего лишь 12
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Я очень странный и со всеми на автомате конфликтую

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Мы поняли, почему в криминальном районе увеличилась рождаемость.
Людям реально страшно выходить ночью в аптеку.
тесты знаний

  • Усвоение знаний, умений и навыков
  • Философия Вариант 1
  • Биология Вариант 7
  • Социальная психология Вариант 1
  • Тестовая оценка знаний юношеской психологии

  • он-лайн тесты

  • Тест Группа крови и имидж
  • Ваша сопротивляемость стрессу
  • Тест Чем отличаются женщины от мужчин?
  • Тест Ваш типаж по макияжу
  • Тест Оптимист или брюзга?
  • Тест «Умеешь ли ты писать и оформлять рефераты?»
  • Тест Не стучи по дереву
  • Тест Ваше отношение к юмору
  • Тест для мужчин Какой вы в сексе?
  • Тест Новогодние ассоциации
  • Тест Умеете ли Вы грамотно скандалить?
  • Тест Азартная ли вы личность?
  • Тест Какая вы жена?
  • Тест «Как хорошо вы знаете Москву – столицу России»
  • Тест «Знаете ли вы диких кошек?»

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Принцип комплексности подразумевает:
    многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
    учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
    ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства


    2. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
    продвижение изнутри
    компенсационная политика
    использование международных кадров


    3. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
    часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне


    4. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    5. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    6. Что следует понимать под текучестью персонала:
    все виды увольнений из организации
    увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
    увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
    увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов


    7. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
    оценка личных и деловых качеств
    оценка труда
    оценка результатов труда
    комплексная оценка качества работы


    8. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
    линейного руководства
    управления транспортным обслуживанием производства
    информационного обеспечения
    управления ресурсами
    хозяйственного обеспечения


    9. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
    компетентность в своей профессиональной области
    профессионализм в области управления организацией


    10. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
    отбор кандидатов
    найм работника
    подбор кандидатов
    заключение контракта
    привлечение кандидатов






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2015г.