ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Таша  01.09.2014
Круто.
Вы родились в III веке в Северной Америке, были храбрым индейским воином, возможно, старейшиной рода.

Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

сама не знаю, чего хочу. путаница в отношениях

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Вчера спал в бетономешалке.
- И как?
- Бетон мешает...
тесты знаний

  • Тест «Ассорти» для начальных классов Вариант 1
  • Биология 10 класс
  • Тест «Методология психологии развития»
  • Цели, задачи управления персоналом
  • Тестовая оценка знаний юношеской психологии

  • он-лайн тесты

  • Тест Ваш любимый женский тип
  • Тест Поспешишь – людей насмешишь
  • Тест «Кошка»
  • Тест «Комплименты»
  • Тест для женщин «Ваша зависимость от родителей»
  • Тест для настоящего мужчины!
  • Тест Сезон любви
  • Тест Человек своей эпохи
  • Тест Ваша склонность к подглядыванию
  • Тест Деньги в вашей жизни
  • Тест Любите ли вы развлекаться?
  • Тест Кто вы – мечтатель или реалист?
  • Узнайте о своей самооценке!
  • Тест Ваш ребенок и Бабайка!
  • Тест Какие грезы влекут за собой вас?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Краткая трудовая биография кандидата является:
    профессиограмма
    карьерограмма
    анкетой сотрудника
    рекламным объявлением


    2. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» в организации являются:
    различия в уровне экономической эффективности труда
    финансовое положение предприятия
    воля руководства предприятия


    3. К экономически неактивному населению относятся:
    работающие по найму
    имеющие оплачиваемую работу (службу)
    лица в местах лишения свободы
    самостоятельно обеспечивающие себя работой
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
    проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
    трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях


    4. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
    на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
    на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
    на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей


    5. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
    административные
    экономические
    социально-психологические


    6. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
    да
    нет


    7. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
    психологические тесты
    проверка знаний
    проверка профессиональных навыков
    графический тест


    8. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
    резерв руководителей на выдвижение
    аттестационная комиссия
    кадровая служба


    9. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
    верно все
    частично верно
    неверно


    10. Трудовой потенциал – это:
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
    способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.