ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Петрович в шерстяных носках  24.11.2014
Я оказался невротиком, сос!!!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Разбитая

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Если у вас мурашки по спине значит вы сели на муравейник.
тесты знаний

  • Основы статистики Вариант 3
  • Технологии управления конфликтами
  • Психокоррекция и психотерапия Вариант 1
  • Введение в конфликтологию
  • Тест для школьников Рыночная экономика

  • он-лайн тесты

  • Тест для родителей «Какой Вы садовник?»
  • Тест «Пять вопросов на везение»
  • Тест Проверьте свои нервишки!
  • Тест для жен: Идеальный мужчина в ее глазах
  • Тест «Кошка»
  • Тест Ваш стиль (для мужчин)
  • Тест «Синяя птица»
  • Тест Хозяин судьбы
  • Тест Есть ли у вас сексуальное обаяние?
  • Тест Любовь – это ...
  • Тест Отпуск – на пользу или во вред?
  • Тест Какой вы родитель?
  • Тест Женщины и макияж
  • Тест Благоразумны ли вы?
  • Тест «Хорошая ли вы свекровь?»

  •  



     
    www.Referatik.RuДипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!
    Без предоплаты, Антиплагиат более 80 %, Сроки от 24 ч.
    тел:
    (495) 223-11-00 с 10 до 20 ч. Подробнее Заказать

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
    административные
    экономические
    социально-психологические


    2. Организационная культура – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    3. К преимуществам внутренних источников найма относят:
    появление новых идей, использование новых технологий
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом


    4. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
    трудовое соглашение
    трудовой договор
    коллективный договор
    трудовой контракт


    5. Развитие персонала – это:
    процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
    процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
    обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей


    6. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    7. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    8. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
    с ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
    с распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
    с ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры


    9. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
    самопроявившиеся кандидаты
    безработные
    неквалифицированные работники


    10. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа




    загрузка...




       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.