ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Яшка  24.02.2017
Моя подруга мне очень изменяеть я бы так не когда не поступила
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

ревность

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Доктор, я жить буду?
- А смысл?
тесты знаний

  • Ассорти для подростков или для самых умных младших школьников
  • Общая биология 11 класс
  • Тест по математике за курс начальной школы
  • Медицинская психология Вариант 1
  • Воображение

  • он-лайн тесты

  • Тест Как вы относитесь к деньгам
  • Тест Новогодние ассоциации
  • Тест Готов к драке
  • Тест А вы теряете покой весенней порой?
  • Психоаналитический тест Человек под дождем
  • Ваша сопротивляемость стрессу
  • Тест Самооценка творческого потенциала личности
  • Тест Тик-так
  • Тест на общительность от психотерапевта
  • Тест В чем вы спите? (для мужчин)
  • Тест для женщин «Разрешите познакомиться»
  • Тест Весна вам друг или враг?
  • Тест «Куда девать шкурку от банана?»
  • Тест Как вы относитесь к жизни?
  • Тест Хрен редьки не слаще

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Организационная культура – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    2. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
    психологические тесты
    проверка знаний
    проверка профессиональных навыков
    графические тесты


    3. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
    с высокой монополизацией и концентрацией производства
    с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
    с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени


    4. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
    управление стандартизацией
    управление нормированием
    нормативное обеспечение управления персоналом
    управление работой персоналом
    управление техникой безопасности на производстве


    5. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
    с ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
    с распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
    с ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры


    6. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    7. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
    компетентность в своей профессиональной области
    профессионализм в области управления организацией


    8. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
    да
    нет


    9. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа


    10. К экономически неактивному населению относятся:
    работающие по найму
    имеющие оплачиваемую работу (службу)
    лица в местах лишения свободы
    самостоятельно обеспечивающие себя работой
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
    проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
    трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.