ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Ольга  25.01.2015
Это совсем не так. Не подходит.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

предательство

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

В дождливую погоду студентка зашла поболтать к своему приятелю.
Поговорив с ней полчаса, он интересуется:
- Ну, что будем делать при такой погоде?
- У меня есть идея, - говорит она. - Давай бросим монетку.
Если выпадет орёл - будем делать то, что я захочу,
а если решка - что ты захочешь.
Начинай бросать, а я пока разберу постель.
тесты знаний

  • Литература 8 класс Пушкин А.С. Тема «Песнь о вещем Олеге»
  • Философия Вариант 5
  • Биология 9 класс. Для самых эрудированных
  • Тест по курсу «Технология социальной работы»
  • Память

  • он-лайн тесты

  • Тест Как настроение?
  • Тест для женщин «Разрешите познакомиться»
  • Тест Нервный ли Вы человек? (Автор английский психолог Коулман)
  • Тест Мужественность и женственность
  • Тест Вы и сигарета...
  • Тест Требует ли ваше сердце перемен?
  • Тест Родительский дом – начало начал
  • Тест «День рождения – это диагноз!»
  • Тест Какова ваша подноготная?
  • Тест Мужской или женский характер?
  • Тест Есть ли у вас склонность к языкам?
  • Тест Рабы любви
  • Тест Мера заботы или Ваша воспитательная позиция
  • Тест Добрая ли у Вас душа?
  • Тест Женственность

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
    управление стандартизацией
    управление нормированием
    нормативное обеспечение управления персоналом
    управление работой персоналом
    управление техникой безопасности на производстве


    2. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
    с точки зрения их количественной сбалансированности
    с точки зрения их качественной сбалансированности
    с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности


    3. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
    да
    иногда
    нет


    4. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    5. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
    должностной инструкцией
    оценочным листом сотрудника
    листом интервьюера
    анкетой работника


    6. Планы по человеческим ресурсам определяют:
    политику по набору женщин и национальных меньшинств
    политику по отношению к временным работающим
    уровень оплаты
    оценку будущих потребностей в кадрах


    7. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    8. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
    обучение по договору учебным центром
    ротацию менеджеров
    делегирование полномочий подчиненному
    формирование резерва кадров на выдвижение


    9. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с:
    привычкой тех, кто работает
    приемом по рекомендательным письмам
    требованием со стороны самой работы
    недостаточной практикой набора


    10. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2015г.