ИЛИ И  

 

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  21.09.2017
Я согласна,тест дал точное описание.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Во всех отношениях с мужчинами повторяется одно и тоже?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Если человек задается вопросом "Кто я?", значит он никто.
тесты знаний

  • Тест «Модели рекламы»
  • Тестовая оценка знаний юношеской психологии
  • Основы статистики Вариант 1
  • Обучение и развитие
  • Тест «Ассорти» для начальных классов Вариант 1

  • он-лайн тесты

  • Тест на знание редких профессий
  • Тест Не пора ли вам отдохнуть?
  • Тест Насколько сильно Ваше сексуальное влечение?
  • Тест Диктатор или демократ?
  • Тест для женщин Автомобиль и Ты
  • Тест Комфортно ли вам на работе?
  • Тест Умеете ли вы сплетничать?
  • Тест Страх или фобия?
  • Тест Нравится ли вам ваша жизнь?
  • Тест Чья очередь мыть посуду?
  • Тест Деньги и Вы – как деньги к Вам относятся
  • Экспресс-тест Тип темперамента
  • Тест Грибник ли вы?
  • Тест Если вас послали в баню, или Есть ли у вас чувство юмора?
  • Тест Добрейшей души человек! Это про вас?

  •  



     

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
    административные
    экономические
    социально-психологические


    2. Трудовой потенциал – это:
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
    способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат


    3. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости


    4. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа


    5. Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
    инструктаж
    ротация
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    6. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
    анализ исполнения работы
    анализ проблем в линейно-функциональных подразделениях
    балансовый метод


    7. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
    оценка личных и деловых качеств
    оценка труда
    оценка результатов труда
    комплексная оценка качества работы


    8. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
    функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
    функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
    необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства


    9. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости


    10. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
    часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.