Тестирование по управлению персоналом

1. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

2. Под категорией «кадры организации» следует понимать:

3. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:

4. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

5. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

6. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с:

7. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

8. Маркетинг персонала – это:

9. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

10. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале: