ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

сэйра  16.09.2014
Да правда мы мало знаем друг друга ,я надеюсь все у нас получится
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Подскажите, пож, как забыть ? и жить дальше

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Стоят в курилке три гинеколога.
- А что это мы всё о работе и о работе?
Давайте, что ли, о бабах.
тесты знаний

  • Сравнительная педагогика
  • Химия 9 класс. Периодическая система и периодический закон Д.И.Менделеева
  • Философия Вариант 5
  • Химия 9 класс Тема Гидролиз солей
  • Психокоррекция и психотерапия Вариант 1

  • он-лайн тесты

  • Тест О чем говорит твой любимый цветок
  • Тест Тихоня или выскочка?
  • Тест Можно ли вас достать?
  • Тест Ваш стиль (для мужчин)
  • Тест Отпуск – на пользу или во вред?
  • Тест Как у Вас с чувством юмора?
  • Тест Кто ты из «Счастливы вместе»
  • Тест Страстны ли вы?
  • Тест Насколько хороши Ваши взаимоотношения с мужчинами
  • Тест Благоразумны ли вы?
  • Тест Мера заботы или Ваша воспитательная позиция
  • Тест на общительность от психотерапевта
  • Тест Почему именно он?
  • Тест Как смеется Ваш мужчина?
  • Тест логического мышления

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
    анализ анкетных данных
    профессиональное испытание
    экспертиза почерка


    2. Трудовой потенциал – это:
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
    способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат


    3. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    4. Организационная культура – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    5. Что представляет процесс набора персонала:
    создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
    прием сотрудников на работу
    процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности


    6. Что не относится к основным группам методов управления персоналом в организации:
    административные
    экономические
    статистические
    социально-психологические


    7. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
    на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
    на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
    на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей


    8. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
    административные
    экономические
    социально-психологические


    9. Разновидностями гибкого графика работы являются:
    переменный день
    деление рабочего места
    разделение работы
    временный частичный найм
    неполная ставка
    надомничество
    совместительство


    10. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
    анализ исполнения работы
    анализ проблем в линейно-функциональных подразделениях
    балансовый метод






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.