ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Иван  24.01.2017
Бредовый тест!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Решение дифференциальных психодиагностических задач при определении уровня психического развития ребенка

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Люди во всем мире боятся птичьего гриппа.
А вы представляете как страшно курам?
тесты знаний

  • Тест для педагогов «На знание конвенции ООН о правах ребенка»
  • Эволюция органов дыхания Биология 7 класс
  • Познавательная химия Зачем человеку железо
  • Биология Вариант 8
  • Общая биология 11 класс

  • он-лайн тесты

  • Викторина «Хороший ли вы хозяин своей Мурке?»
  • Тест «Какой ты кролик?»
  • Тест На страницах журнала
  • Тест Любите ли вы развлекаться?
  • Тест Подходит ли Вам место работы
  • Тест Кто вы – мечтатель или реалист?
  • Тест Пить или не пить
  • Психологический тест-игра Ты и сексуальное искушение
  • Тест Верны ли вы в любви и дружбе?
  • Тест Манера носить свою сумочку
  • Тест Кем вам приходится Обломов? или Уровень Вашей лени
  • Тест Считаешь ли ты себя умным?!
  • Тест Хозяин ли вы в своем доме?
  • Тест Ты себя уважаешь?
  • Тест Холода – не беда?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа


    2. К экономически неактивному населению относятся:
    работающие по найму
    имеющие оплачиваемую работу (службу)
    лица в местах лишения свободы
    самостоятельно обеспечивающие себя работой
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
    проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
    трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях


    3. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    4. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
    с точки зрения их количественной сбалансированности
    с точки зрения их качественной сбалансированности
    с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности


    5. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
    линейного руководства
    управления транспортным обслуживанием производства
    информационного обеспечения
    управления ресурсами
    хозяйственного обеспечения


    6. Социальное партнерство – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    7. Какова причина высвобождения работников в организации:
    перемещения работников внутри организации
    текучесть кадров
    повышение технического уровня производства


    8. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
    низкие затраты на адаптацию персонала
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников


    9. Безработные – это:
    трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
    временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
    лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях


    10. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.