ИЛИ И  

 


загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Инна  21.04.2014
Вам за 50 лет! Годы жизни, заботы и стрессы лишили вас чрезмерного оптимизма, но зато научили серьезности и ответственности. Немного бодрости вам не помешает!
Мне 13... Я ещё и занимаюсь в театральной студии! Мне всегда было в душе 15 лет...
Я, наверное, из-за траблов постарела.(((((

Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

типы акцентуаций

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Капля никотина убивает лошадь - что вы думаете об этом?
- Так ей и надо, дуре. Пусть не курит.
тесты знаний

  • Обучение и развитие
  • Биология 9 класс. Для самых эрудированных
  • Биология Вариант 8
  • Тест на проверку знаний о жизни и творчестве К.Г. Юнга
  • Педагогическое общение

  • он-лайн тесты

  • Тест Фифочка ли Вы?
  • Тест 8 марта
  • Тест Довольны ли Вы собой?
  • Опросник Честность
  • Тест Если вас послали в баню, или Есть ли у вас чувство юмора?
  • Тест Ваш ребенок и Бабайка!
  • Тест Потенциал лидера
  • Тест Холода – не беда?
  • Тест Какой вы родитель?
  • Тест на ответственность
  • Тест Последний герой
  • Тест Готовность ребенка к школе
  • Тест На своем ли вы месте?
  • Профориентационный тест-шутка «Ну и ночка!»
  • Тест Дитя природы или...

  •  



     
    www.Referatik.RuДипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!
    Без предоплаты, Антиплагиат более 80 %, Сроки от 24 ч.
    тел:
    (495) 223-11-00 с 10 до 20 ч. Подробнее Заказать

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
    психологические тесты
    проверка знаний
    проверка профессиональных навыков
    графический тест


    2. Использование гибких режимов работы в организации позволяет:
    избавиться от бесперспективных работников
    обеспечить стабильность «ядра» персонала
    сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
    сдерживать уровень безработицы


    3. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
    оценка личных и деловых качеств
    оценка труда
    оценка результатов труда
    комплексная оценка качества работы


    4. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
    да
    иногда
    нет


    5. К преимуществам внутренних источников найма относят:
    появление новых идей, использование новых технологий
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом


    6. Краткая трудовая биография кандидата является:
    профессиограмма
    карьерограмма
    анкетой сотрудника
    рекламным объявлением


    7. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
    затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
    потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
    сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом


    8. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
    управление стандартизацией
    управление нормированием
    нормативное обеспечение управления персоналом
    управление работой персоналом
    управление техникой безопасности на производстве


    9. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала


    10. Карьера – это:
    индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
    повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
    предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти




    загрузка...

    Не нашли ответа на интересующий вопрос?
    Вы можете заказать любые виды работ по психологии: реферат, контрольную работу, курсовую, дипломную работу здесь



       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.