ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

софия  02.08.2015
Это про меня
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Как перестать стеснятся?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Женщины не молчат, они лишь перестают говорить вслух.
тесты знаний

  • Цели, задачи управления персоналом
  • Тест Самый умный? для младших подростков
  • Организация работы с персоналом
  • Темперамент
  • Биология 10 класс

  • он-лайн тесты

  • Тест Умеете ли вы воспитывать детей?
  • Тест Встреча по одежде
  • Стресс-тест
  • Тест Хорошо ли вы знаете своего супруга (супругу)?
  • Тест «Волшебный снеговик или Ваш психологический портрет»
  • Тест Железная леди или ласковая кошечка?
  • Тест Кто ты из Спанч Боба?
  • Тест для девушек Какая Вы?
  • Тест Лидер ли Вы?
  • Тест Посмотрите на себя со стороны
  • Тест «Любите ли вы свое тело»
  • Викторина «Хороший ли вы хозяин своей Мурке?»
  • Тест Верны ли вы в любви и дружбе?
  • Тест Хорошие ли вы родители?
  • Тест для Попелюшки

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Развитие персонала – это:
    процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
    процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
    обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей


    2. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
    психологические тесты
    проверка знаний
    проверка профессиональных навыков
    графические тесты


    3. Карьера – это:
    индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
    повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
    предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти


    4. Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
    инструктаж
    ротация
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    5. Социальное партнерство – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    6. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
    отбор кандидатов
    найм работника
    подбор кандидатов
    заключение контракта
    привлечение кандидатов


    7. Что включает в себя система управления персоналом:
    функциональные подразделения
    функциональные подразделения и их руководителей
    функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей


    8. Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
    ротация
    ученичество и наставничество
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    9. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    10. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
    функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
    функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
    необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2015г.