ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Ева  27.05.2016
Иногда нужно быть и плохим добраты не для всех хватает
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Научные статьи и публикации на тему "Изучение особенностей межличностного взаимодействия детей дошкольного и младшего школьного возраста"

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Чем новей ворота, тем ошарашанней баран.
тесты знаний

  • Психологическое исследование жизненных ситуаций
  • Тест «Развитие личности»
  • Литературное чтение 2 класс
  • Тест по литературе 6 класс
  • Тест на знание пословиц и поговорок

  • он-лайн тесты

  • Тест Благоразумны ли вы?
  • Тест Вы и кайф!
  • Тест для подростков «Выбор профессии: выбор сделай сам!»
  • Тест на выявление уровня самооценки
  • Тест Вы в роли домашнего воспитателя?
  • Тест Тик-так
  • Французский тест Узнай о своей даме по цвету белья
  • Юмористический тест Вы и измена
  • Тест-викторина на знание Японии
  • Тест 10 тыс. у.е.
  • Тест Нервы – канаты или нити?
  • Тест Не слишком ли вы беспокойны?
  • Тест-викторина «Девочки – налево, мальчики – направо!»
  • Тест-шутка «Любопытная Варвара?»
  • Тест Мгновенное определение вашего типа личности, как работничка

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Безработные – это:
    трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
    временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
    лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях


    2. Разновидностями гибкого графика работы являются:
    переменный день
    деление рабочего места
    разделение работы
    временный частичный найм
    неполная ставка
    надомничество
    совместительство


    3. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
    анализ анкетных данных
    профессиональное испытание
    экспертиза почерка


    4. Какова причина высвобождения работников в организации:
    перемещения работников внутри организации
    текучесть кадров
    повышение технического уровня производства


    5. Адаптация – это:
    приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
    взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
    приспособление организации к изменяющимся внешним условиям


    6. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
    метод аналогий
    метод творческих совещаний


    7. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
    процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем
    процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников
    процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами


    8. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
    на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
    на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
    на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей


    9. Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
    ротация
    ученичество и наставничество
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    10. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2016г.