ИЛИ И  

 


загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

апуля  24.04.2014
Она самаЯ лучшая подруга на !свете
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Муж безжалостно и агресивно бьет нашего 2-летнего сынишку

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Если человек никогда по-настоящему не жил, то и нельзя сказать что он ушел из жизни!!!
тесты знаний

  • Организация работы с персоналом
  • Внутриличностные конфликты
  • Задания по физике за курс средней школы
  • Семейное консультирование
  • Музыкальная эрудиция, тест для подростков

  • он-лайн тесты

  • Тест «Знаете ли вы диких кошек?»
  • Семейный тест (для мужа)
  • Тест Насколько вы наблюдательны
  • Тест Конфликтная ли вы личность?
  • Тест Слон или мамонт?
  • Тест Женственность
  • Тест Сексуальные предпочтения женщины выдаст любимый напиток
  • Викторина «Хороший ли вы хозяин своей Мурке?»
  • Тест «Умна ли ваша кошка?»
  • Тест Любовь – это ...
  • Тест Садовник собственной души
  • Тест Насколько вы обидчивы?
  • Тест У кого как висит
  • Тест Застенчивость
  • Тест Олигарх или просто хороший парень

  •  



     
    www.Referatik.RuДипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!
    Без предоплаты, Антиплагиат более 80 %, Сроки от 24 ч.
    тел:
    (495) 223-11-00 с 10 до 20 ч. Подробнее Заказать

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
    должностной инструкцией
    оценочным листом сотрудника
    листом интервьюера
    анкетой работника


    2. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости


    3. Планы по человеческим ресурсам определяют:
    политику по набору женщин и национальных меньшинств
    политику по отношению к временным работающим
    уровень оплаты
    оценку будущих потребностей в кадрах


    4. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
    с точки зрения их количественной сбалансированности
    с точки зрения их качественной сбалансированности
    с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности


    5. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    6. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
    анализ исполнения работы
    анализ проблем в линейно-функциональных подразделениях
    балансовый метод


    7. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала


    8. Что не относится к основным группам методов управления персоналом в организации:
    административные
    экономические
    статистические
    социально-психологические


    9. Что следует понимать под категорией «персонал»?
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности


    10. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
    с высокой монополизацией и концентрацией производства
    с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
    с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени




    загрузка...

    Не нашли ответа на интересующий вопрос?
    Вы можете заказать любые виды работ по психологии: реферат, контрольную работу, курсовую, дипломную работу здесь



       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.