ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Астемир  07.07.2015
Мне 9 лет мой вес 45
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Участковый по телефону позвонил по поводу повестки

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Папочка, мама пpосила, чтобы ты ходил дома без тапочек, в одних носках.
- Почему?
- Она потеpяла иголку и хочет ее найти.
тесты знаний

  • Тест «Особенности развития когнитивной сферы»
  • Тест по истории «Россия во 2-й половине ХХ – нач. XXI веков»
  • Эволюция органов дыхания Биология 7 класс
  • Литература 3-4 класс Знание сказок
  • Психофизиология нервной системы Вариант 2

  • он-лайн тесты

  • Тест Насколько вы самостоятельны?
  • Тест Хороший ли у вас брак?
  • Тест Что думает о вас начальник?
  • Тест Насколько вы обидчивы?
  • Тест Добро и зло
  • Тест Пессимист или оптимист
  • Тест Подходит ли Вам место работы
  • Тест Его сердце замерло
  • Тест Хозяин ли вы в своем доме?
  • Тест В ожидании праздника
  • Тест Мужественность и женственность
  • Тест Ваше отношение к своему здоровью
  • Любимый цвет в рисунках Вашего ребенка
  • Тест для подростков «Выбор профессии: выбор сделай сам!»
  • Тест Ваша мотивация к успеху

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
    резерв руководителей на выдвижение
    аттестационная комиссия
    кадровая служба


    2. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
    процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем
    процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников
    процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами


    3. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    4. Какова причина высвобождения работников в организации:
    перемещения работников внутри организации
    текучесть кадров
    повышение технического уровня производства


    5. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
    компетентность в своей профессиональной области
    профессионализм в области управления организацией


    6. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
    использовать лизинг рабочей силы
    использовать гибкое рабочее время
    использовать контракты на конкретную работу


    7. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
    самопроявившиеся кандидаты
    безработные
    неквалифицированные работники


    8. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
    да
    иногда
    нет


    9. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» в организации являются:
    различия в уровне экономической эффективности труда
    финансовое положение предприятия
    воля руководства предприятия


    10. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
    на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
    на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
    на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2015г.