ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  01.08.2014
я была женщиной жила в Австралии в конце 18 века Я БЫЛА ПЕРЕСИЛИНЦЕМ
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

дочьке 8 лет а она все еще хочет спать с мамой.

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Сынок, будешь хорошо учиться - купим тебе компьютер.
- А если буду плохо учиться?
- Тогда купим пианино.
тесты знаний

  • Частная психология жизненных ситуаций
  • Биология Вариант 7
  • Познавательная химия Зачем человеку железо
  • Химия 9 класс. Периодическая система и периодический закон Д.И.Менделеева
  • Тест «Ассорти» для начальных классов Вариант 1

  • он-лайн тесты

  • Диагностика волевого потенциала личности
  • Тест для подростков «Выбор профессии: выбор сделай сам!»
  • Шутка-тест к 14 февраля Как пережить День Святого Валентина?
  • Тест Пить или не пить
  • Тест Сезон любви
  • Тест 10 тыс. у.е.
  • Тест Мужчина я или не мужчина?
  • Тест Ждет ли Вас повышение в следующем году?
  • Тест Мера заботы или Ваша воспитательная позиция
  • Тест Ты и аромат страсти!!!
  • Тест А может быть, вас разлюбили?
  • Стресс-тест
  • Тест Какая ты хрюшка?
  • Тест на уровень гедонизма (получение удовольствий)
  • Тест Язык нашего тела

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
    психологические тесты
    проверка знаний
    проверка профессиональных навыков
    графические тесты


    2. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    3. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
    должностной инструкцией
    оценочным листом сотрудника
    листом интервьюера
    анкетой работника


    4. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
    использовать лизинг рабочей силы
    использовать гибкое рабочее время
    использовать контракты на конкретную работу


    5. Что следует понимать под категорией «персонал»?
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности


    6. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    7. К экономически неактивному населению относятся:
    работающие по найму
    имеющие оплачиваемую работу (службу)
    лица в местах лишения свободы
    самостоятельно обеспечивающие себя работой
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
    проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
    трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях


    8. Использование гибких режимов работы в организации позволяет:
    избавиться от бесперспективных работников
    обеспечить стабильность «ядра» персонала
    сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
    сдерживать уровень безработицы


    9. Система целей управления персоналом является основой определения:
    политики организации
    стратегии развития организации
    состава функций управления персоналом


    10. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.