ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

  31.08.2015
100 %
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Вопрос по детям изъятых с неблагополучных семей.

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Инспектор составляет протокол.
- Когда вы заметили, что у вас угнали машину?
- Вчера вечером. Вышел из ресторана,
открыл дверцу, сел за руль, хочу тронуться, а машины нет.
тесты знаний

  • Теории поведения личности в конфликте
  • Психокоррекция и психотерапия Вариант 2
  • Основы статистики Вариант 2
  • Философия Вариант 2
  • Химия 8 класс Тема Классификации химических реакций

  • он-лайн тесты

  • Викторина «Хороший ли вы хозяин своей Мурке?»
  • Тест для мужчин Какой Я
  • Тест Хороший ли вы больной?
  • Сколько в Вас Холерика – Флегматика – Меланхолика – Сангвиника
  • Тест Лики родительской любви
  • Тест Родительский дом – начало начал
  • Тест Внезапное увольнение
  • Тест Язык нашего тела
  • Методика Счастливы ли вы?
  • Тест Уровень вашей общительности
  • Тест «Ваш психологический возраст»
  • Тест О нем
  • Тест «Сексуальные позы твоего мужчины и его характер»
  • Тест Стресс
  • Тест на уровень гедонизма (получение удовольствий)

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
    административные
    экономические
    социально-психологические


    2. Организационная культура – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    3. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости


    4. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
    с высокой монополизацией и концентрацией производства
    с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
    с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени


    5. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    6. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
    линейного руководства
    управления транспортным обслуживанием производства
    информационного обеспечения
    управления ресурсами
    хозяйственного обеспечения


    7. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
    использовать лизинг рабочей силы
    использовать гибкое рабочее время
    использовать контракты на конкретную работу


    8. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
    неструктурированный, непланируемый
    планируемое развитие за пределами работы
    планируемое развитие на работе


    9. Что следует понимать под категорией «персонал»?
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности


    10. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
    отбор кандидатов
    найм работника
    подбор кандидатов
    заключение контракта
    привлечение кандидатов






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2015г.