ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

даха  17.04.2015
И даже если я знаю что у меня нет пива мне хреново и ничего не хочется,а если я знаю что оно есть,то я токая довольная и на пазитиве!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

отношения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Самые дешевые места на биатлон располагаются за мишенями.
тесты знаний

  • Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
  • Философия Вариант 4
  • 2 класс. Тест по русскому языку «Непроизносимые согласные»
  • Введение в конфликтологию
  • Тест по курсу «Технология социальной работы»

  • он-лайн тесты

  • Тест Раб ли вы чужого настроения
  • Тест Осенний листопад или депрессия?
  • Психологическая игра (для женщин)
  • Тест Твой эротический профиль
  • Тест Страстны ли вы?
  • Женский шутливый тест Узнать мысли мужа
  • Тест Что вы знаете о сексе?
  • Тест Язык нашего тела
  • Тест «Что я за зверь?»
  • Тест Светит ли вам кресло большого босса?
  • Сколько в Вас Холерика – Флегматика – Меланхолика – Сангвиника
  • Тест Ленивы ли Вы?
  • Тест Довольны ли Вы собой?
  • Тест Хорошо ли вы знаете своего супруга (супругу)?
  • Тест «Кошка и твой характер»

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
    продвижение изнутри
    компенсационная политика
    использование международных кадров


    2. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
    да
    иногда
    нет


    3. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    4. Маркетинг персонала – это:
    вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
    такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
    анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
    анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников, а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
    формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши


    5. Какова причина высвобождения работников в организации:
    перемещения работников внутри организации
    текучесть кадров
    повышение технического уровня производства


    6. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
    да
    нет


    7. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    8. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
    горизонтальное перемещение
    понижение в должности
    досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
    аттестация сотрудника
    вознаграждение сотрудника


    9. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
    да
    нет
    иногда


    10. Краткая трудовая биография кандидата является:
    профессиограмма
    карьерограмма
    анкетой сотрудника
    рекламным объявлением






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2015г.