ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Даша  28.03.2017
Я дракон мученичества
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

упражнения

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Федька, тебе письмо!
- Давай сюда!
- Сначала спляши!
- Три-тати-та, три-тата-та......!!!!
- Ну, что там?
- Повестка из военкомата!
тесты знаний

  • Медицинская психология Вариант 3
  • Тема «Древнерусская словесность»
  • Тест по рассказу А. Платонова «Юшка»
  • История Отечества. 4 класс
  • Педагогическое общение

  • он-лайн тесты

  • Тест Как заниматься любовью в жару?
  • Тест Ваше отношение к праздникам
  • Тест Измерь свой вампиризм
  • Тест Пессимист или оптимист
  • Тест Хитрость – не порок?
  • Тест Не слишком ли вы беспокойны?
  • Тест Сухая ли у Вас кожа?
  • Тест Умеете ли вы сплетничать?
  • Тест Вам судить
  • Тест Ложечка дегтя в вашем характере
  • Тест Вас беспокоят недостатки фигуры?
  • Диагностика волевого потенциала личности
  • Тест Какой у меня темперамент?
  • Тест Насколько вы наблюдательны
  • Тест Есть ли у вас склонность к языкам?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
    использовать лизинг рабочей силы
    использовать гибкое рабочее время
    использовать контракты на конкретную работу


    2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала


    3. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    4. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
    компетентность в своей профессиональной области
    профессионализм в области управления организацией


    5. Какова причина высвобождения работников в организации:
    перемещения работников внутри организации
    текучесть кадров
    повышение технического уровня производства


    6. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    7. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
    функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
    функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
    необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства


    8. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа


    9. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости


    10. Краткая трудовая биография кандидата является:
    профессиограмма
    карьерограмма
    анкетой сотрудника
    рекламным объявлением






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2017г.