ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Dasha  22.07.2014
Вы были мужчиной, колдуном или охотником за ведьмами. Жили в XVII веке в Англии.
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Подскажите, что мне делать... надежды, я не знаю где искать? (

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- И почему это мы всюду слышим столько глупостей?
- Все очень просто: умные фразы становятся крылатыми и тот час же разлетаются, а глупые остаются.
тесты знаний

  • Внутриличностные конфликты
  • Познавательный тест о знании сказочных героев
  • Биология Вариант 2
  • Личность
  • Теории механизмов возникновения конфликтов

  • он-лайн тесты

  • Тест Делец или вкладчик
  • Тест Как заниматься любовью в жару?
  • Тест Сажая семена
  • Тест Благоразумны ли вы?
  • Тест Скажи мне, кто твой друг и я скажу кто ты?
  • Тест Кулинарная готовность вступления в брак. Готовы ли вы к браку?
  • Тест Как вы относитесь к критике?
  • Тест Предрасположены ли вы к конфликтам?
  • Тест «Звездные мамы Голливуда»
  • Тест Умеете ли вы отдыхать
  • Тест Вы во власти страха или нет?
  • Тест Насколько прочен ваш брак
  • Тест Ваше сокровенное желание
  • Тест Вас беспокоят недостатки фигуры?
  • Тест Как с чтением у вашего малыша?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    2. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
    использовать лизинг рабочей силы
    использовать гибкое рабочее время
    использовать контракты на конкретную работу


    3. Развитие персонала – это:
    процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
    процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
    обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей


    4. Использование гибких режимов работы в организации позволяет:
    избавиться от бесперспективных работников
    обеспечить стабильность «ядра» персонала
    сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
    сдерживать уровень безработицы


    5. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала


    6. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
    низкие затраты на адаптацию персонала
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников


    7. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
    трудовое соглашение
    трудовой договор
    коллективный договор
    трудовой контракт


    8. Система целей управления персоналом является основой определения:
    политики организации
    стратегии развития организации
    состава функций управления персоналом


    9. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    10. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
    обучение по договору учебным центром
    ротацию менеджеров
    делегирование полномочий подчиненному
    формирование резерва кадров на выдвижение






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.