ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Asgard  02.10.2014
где мой 2426$ ???? ;)
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Подскажите, пож, как забыть ? и жить дальше

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Бог видит всё, но на многое закрывает глаза.
тесты знаний

  • Усвоение знаний, умений и навыков
  • Предмет и задачи педагогической психологии
  • Введение в конфликтологию
  • Биология Вариант 1
  • Философия Вариант 5

  • он-лайн тесты

  • Тест Кто я такой
  • Семейный тест (для мужа)
  • Тест Хорошая ли вы жена?
  • Профориентационный тест-шутка «Ну и ночка!»
  • Тест Канаты или нити?
  • Тест Вы во власти страха или нет?
  • Тест Время идти к психологу?
  • Тест Оптимист или брюзга?
  • Тест Новогодние ассоциации
  • Тест Радуются ли люди вашему приходу?
  • Тест Кто ты из Спанч Боба?
  • Тест Есть ли у вас склонность к языкам?
  • Какая я женщина?
  • Тест «Какой вы по натуре человек?»
  • Тест Ваш сексуальный тип

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
    административные
    экономические
    социально-психологические


    2. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
    использовать лизинг рабочей силы
    использовать гибкое рабочее время
    использовать контракты на конкретную работу


    3. Разновидностями гибкого графика работы являются:
    переменный день
    деление рабочего места
    разделение работы
    временный частичный найм
    неполная ставка
    надомничество
    совместительство


    4. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    5. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости


    6. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
    да
    нет


    7. К экономически неактивному населению относятся:
    работающие по найму
    имеющие оплачиваемую работу (службу)
    лица в местах лишения свободы
    самостоятельно обеспечивающие себя работой
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
    проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
    трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях


    8. Использование гибких режимов работы в организации позволяет:
    избавиться от бесперспективных работников
    обеспечить стабильность «ядра» персонала
    сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
    сдерживать уровень безработицы


    9. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
    продвижение изнутри
    компенсационная политика
    использование международных кадров


    10. Трудовой потенциал – это:
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
    способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.