ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

А  01.05.2016
Средняя стадия алкоголизма, длится обычно 2 – 5 лет.

Вопросы из теста рисуют картину:
*мне ~50, я бомж, повязали суки, я в наркодиспансере.
Зашла молоденькая девушка, дала мне а4, попросила заполнить. Хмм, да, да, да, да, да..

Что вы этим доказали? Тест ведь ориентирован на злоупотребляющих.

Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Я люблю его но он старше на 20-29

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Бизнес - это такая игра, в которой выигрывает тот, кто лучше знает правила, а проигрывает тот, кто их исполняет.
тесты знаний

  • Биология 9 класс. Для самых эрудированных
  • Химия 9 класс Тема Гидролиз солей
  • Биология Вариант 1
  • Воображение
  • Философия Вариант 3

  • он-лайн тесты

  • Тест для мужчин Какой вы в сексе?
  • Тест О нем
  • Тест «Волшебный снеговик или Ваш психологический портрет»
  • Тест Раб ли вы чужого настроения
  • Тест Скрытая угроза
  • Тест «Телевизор и вы»
  • Тест Манера поцелуя твоего избранника
  • Тест Какая вы жена?
  • Сколько в Вас Холерика – Флегматика – Меланхолика – Сангвиника
  • Тест А вы теряете покой весенней порой?
  • Тест Импульсивный ли вы человек?
  • Тест Нервы – канаты или нити?
  • Тест Хороший ли вы сосед?
  • Тест Вычисляем скандалиста
  • Тест Кто ты из новогодних героев?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
    должностной инструкцией
    оценочным листом сотрудника
    листом интервьюера
    анкетой работника


    2. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
    да
    иногда
    нет


    3. Развитие персонала – это:
    процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
    процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
    обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей


    4. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    5. Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
    ротация
    ученичество и наставничество
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    6. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
    процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем
    процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников
    процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами


    7. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
    функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
    функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
    необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства


    8. Какова причина высвобождения работников в организации:
    перемещения работников внутри организации
    текучесть кадров
    повышение технического уровня производства


    9. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
    анализ анкетных данных
    профессиональное испытание
    экспертиза почерка


    10. Маркетинг персонала – это:
    вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
    такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
    анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
    анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников, а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
    формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2016г.