ИЛИ И  

 


загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

мока  19.12.2014
Молодец! Ты отлично знаешь мультфильм про Спанч Боба! Наверное ты пересмотрел(а) все серии и не один раз, так как точно знаешь все детали про героев мультфильма. Наверное, это твой самый любимый мультфильм!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

психология

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Друзья приходят и уходят, а враги накапливаются.
тесты знаний

  • 4 класс. Тест по русскому языку «Словарные слова»
  • Социальная психология Вариант 1
  • Мышление
  • Основы статистики Вариант 2
  • Тест «Психология рекламы»

  • он-лайн тесты

  • Тест Осенний листопад или депрессия?
  • Тест Проверь себя на фанатизм
  • Хочу замуж
  • Тест для настоящего мужчины!
  • Тест «Там, где небо сливается с морем»
  • Тест Что говорят вам мимика и жесты?
  • Тест Любят ли вас окружающие?
  • Тест Бабочка
  • Вербальная диагностика самооценки личности
  • Тест Технарь или гуманитарий?
  • Тест «Какой вы по натуре человек?»
  • Тест Какого цвета ваш избранник
  • Тест Грибник ли вы?
  • Тест Весна вам друг или враг?
  • Тест Склонны ли вы к перфекционизму?

  •  



     
    www.Referatik.RuДипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!
    Без предоплаты, Антиплагиат более 80 %, Сроки от 24 ч.
    тел:
    (495) 223-11-00 с 10 до 20 ч. Подробнее Заказать

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
    ротация
    ученичество и наставничество
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    2. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
    оценка личных и деловых качеств
    оценка труда
    оценка результатов труда
    комплексная оценка качества работы


    3. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
    верно все
    частично верно
    неверно


    4. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала


    5. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
    психологические тесты
    проверка знаний
    проверка профессиональных навыков
    графические тесты


    6. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
    стандартных режимов работы
    гибких режимов рабочего времени
    частичной занятости


    7. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    8. Разновидностями гибкого графика работы являются:
    переменный день
    деление рабочего места
    разделение работы
    временный частичный найм
    неполная ставка
    надомничество
    совместительство


    9. Использование гибких режимов работы в организации позволяет:
    избавиться от бесперспективных работников
    обеспечить стабильность «ядра» персонала
    сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
    сдерживать уровень безработицы


    10. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
    должностной инструкцией
    оценочным листом сотрудника
    листом интервьюера
    анкетой работника




    загрузка...




       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.