ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Виктория  01.10.2016
Очень 😎 круто
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

курсовая

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- Как поживает ваш муж?
- Он стал жертвой науки.
- Неужели рентгеновские лучи?
- Нет, отпечатки пальцев.
тесты знаний

  • Тест по математике за курс начальной школы
  • Тест «Методология психологии развития»
  • Физика Молекулярно-кинетическая теория
  • Биология Вариант 6
  • Тест «Особенности развития когнитивной сферы»

  • он-лайн тесты

  • Темперамент
  • Тест Какой я бизнесмен?
  • Тест Что думают о вас на работе?
  • Тест Язык нашего тела
  • Тест для девушек Какая Вы?
  • Тест Ваш типаж по макияжу
  • Тест Мужской или женский характер?
  • Тест Как настроение?
  • Тест Умеет ли ваша душа петь и радоваться?
  • Психоаналитический тест Человек под дождем
  • Тест Кто вы – мечтатель или реалист?
  • Тест Какая вы?
  • Тест Как с чтением у вашего малыша?
  • Тест Хотите ли вы бросить курить?
  • Тест Весело ли вы проведете 8 Марта?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
    затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
    потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
    сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом


    2. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
    с точки зрения их количественной сбалансированности
    с точки зрения их качественной сбалансированности
    с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности


    3. Безработные – это:
    трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
    временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
    лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях


    4. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет


    5. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
    административные
    экономические
    социально-психологические


    6. Социальное партнерство – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    7. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
    продвижение изнутри
    компенсационная политика
    использование международных кадров


    8. Маркетинг персонала – это:
    вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
    такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
    анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
    анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников, а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
    формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши


    9. Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    10. Трудовой потенциал – это:
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
    способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2016г.