ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Муслим  28.11.2014
У малолеток больше показывает, потому что они обычно в большинстве оказываются безжалостными и кое-некоторые беспощадны, еще не совсем знающие толк жизни). Наверное этот тест для добрых людей))
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Ставка психолога

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

- А кто это там так орет у соседей?
- А, это Катька...
- Рожает, что ли?
- Нет, беременеет.
тесты знаний

  • Н.В. Гоголь Ночь перед рождеством
  • Биология Вариант 2
  • Тест для школьников Рыночная экономика
  • Психодиагностика
  • Г.Р. Державин Жизнь и творчество поэта

  • он-лайн тесты

  • Тест для женщин «Что у вас в сумке?»
  • Тест Шопоголик вы или нет?
  • Тест Пленники чудо-ящика
  • Тест Эмоциональная устойчивость
  • Тест Технарь или гуманитарий?
  • Тест Благоразумность
  • Тест Как ты смеешься?
  • Тест Супермаркет
  • Тест «На что вы готовы ради красоты или Диета и вы?»
  • Тест Узнайте свой характер по форме губ
  • Тест Женственность
  • Тест собачий про любовь человечью
  • Тест Вы склонны к одиночеству?
  • Тест Деньги в вашей жизни
  • Тест Ленивы ли Вы?

  •  



     
    www.Referatik.RuДипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!
    Без предоплаты, Антиплагиат более 80 %, Сроки от 24 ч.
    тел:
    (495) 223-11-00 с 10 до 20 ч. Подробнее Заказать

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
    резерв руководителей на выдвижение
    аттестационная комиссия
    кадровая служба


    2. Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
    инструктаж
    ротация
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    3. Что включает в себя система управления персоналом:
    функциональные подразделения
    функциональные подразделения и их руководителей
    функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей


    4. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    5. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом – это системный процесс, направленный на:
    соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
    соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
    соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений


    6. К преимуществам внутренних источников найма относят:
    появление новых идей, использование новых технологий
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом


    7. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
    часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне


    8. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
    управление стандартизацией
    управление нормированием
    нормативное обеспечение управления персоналом
    управление работой персоналом
    управление техникой безопасности на производстве


    9. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
    на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
    на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
    на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей


    10. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
    да
    иногда
    нет




    загрузка...




       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.