ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Паша  21.10.2014
Я в зависимости от настроения. Бывает в неделю 2-3 раза, а бывает и за один день до 8 раз. Но дольше 5 дней всё-равно продержаться не могу. Возникает сильнейший сперматоксикоз. Поэтому мастурбируют все!
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Почему мир так несправедлив?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

«Блин!» - сказал слон, наступив на Колобка.
тесты знаний

  • Философия Вариант 2
  • Введение в конфликтологию
  • Философия Вариант 4
  • Философия Вариант 1
  • Темперамент

  • он-лайн тесты

  • Тест святого Мартина
  • Тест Вы и сигарета...
  • Тест Способны ли вы торговать
  • Тест Стиль педагогического общения
  • Тест Ваша самооценка
  • Тест Волна за волной
  • Тест Застигнутый дождем
  • Тест Мороженое и ее характер
  • Тест «Сексуальные позы твоего мужчины и его характер»
  • Тест Ваше отношение к своему здоровью
  • Тест Самооценка конфликтности
  • Тест Вы в своем уме?
  • Тест Любит ли вас ваш муж?
  • Тест Какие маски вы носите?
  • Тест Благоразумность

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Карьера – это:
    индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
    повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
    предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти


    2. Трудовой потенциал – это:
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
    способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат


    3. Безработные – это:
    трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
    временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе
    лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях


    4. К преимуществам внутренних источников найма относят:
    появление новых идей, использование новых технологий
    появление новых импульсов для развития
    повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом


    5. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с:
    привычкой тех, кто работает
    приемом по рекомендательным письмам
    требованием со стороны самой работы
    недостаточной практикой набора


    6. Что представляет процесс набора персонала:
    создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
    прием сотрудников на работу
    процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности


    7. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
    на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
    на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
    на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей


    8. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
    отбор кандидатов
    найм работника
    подбор кандидатов
    заключение контракта
    привлечение кандидатов


    9. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
    верно
    частично верно
    неверно


    10. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
    затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
    потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
    сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.