ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Михан  28.07.2016
И ещё, если это читают психологи, то помогите мне забыть о мастурбации. Пж...
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Что значит: "любить себя"?

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Не хочешь эту мелодию на свой мобильный телефон?! Отправь "НЕ ХОЧУ" на номер 2555!
тесты знаний

  • Тест по курсу «Технология социальной работы»
  • Усвоение знаний, умений и навыков
  • 2 класс. Тест по русскому языку «Непроизносимые согласные»
  • Познавательный тест о растительном мире для подростков
  • Предмет и задачи педагогической психологии

  • он-лайн тесты

  • Тест Группа крови: характер и здоровье
  • Тест Ваш любимый женский тип
  • Тест Мастурбирует ли Ваш ребенок?
  • Тест для женщин Автомобиль и Ты
  • Тест Готовы ли вы к стрессу
  • Тест Как заниматься любовью в жару?
  • Тест для будущих бабушек
  • Тест Куда уходит время?
  • Тест Твой будущий молодой человек - какой он?
  • Тест на общительность от психотерапевта
  • Тест «Мужчина за столом и в постели»
  • Тест Любовь
  • Тест Прячетесь ли вы от действительности?
  • Тест «Пять вопросов на везение»
  • Тест Лето? Зима? Весна? Осень? Кто вы?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
    ротация
    ученичество и наставничество
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    2. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
    да
    нет


    3. Карьера – это:
    индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
    повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
    предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти


    4. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
    резерв руководителей на выдвижение
    аттестационная комиссия
    кадровая служба


    5. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
    процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем
    процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников
    процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами


    6. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
    использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
    контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
    планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
    найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала


    7. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
    да
    нет


    8. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
    анализ анкетных данных
    профессиональное испытание
    экспертиза почерка


    9. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
    да
    нет
    иногда


    10. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
    да
    иногда
    нет






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2016г.