ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

вика  29.08.2014
Морской супер мен
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

Любит или нет

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Зачастую это не ты испытываешь нужду, а нужда испытывает тебя.
тесты знаний

  • М.Е. Салтыков-Щедрин «Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил», «Дикий помещик»
  • Воображение
  • Технологии управления конфликтами
  • Ассорти для подростков или для самых умных младших школьников
  • Философия Вариант 1

  • он-лайн тесты

  • Тест Тик-так
  • Тест «Реклама и вы»
  • Тест «Звезды в детстве»
  • Тест Устраивает ли Вас ваша половая жизнь?
  • Тест Ваш уровень физической активности
  • Тест на мышление «Найди лишнее слово»
  • Тест «Кто ты из интернов?»
  • Сколько в Вас Холерика – Флегматика – Меланхолика – Сангвиника
  • Тест Вы и Ваши комплексы
  • Тест Оптимист или брюзга?
  • Тест Погода и Мы
  • Тест Женственность
  • Тест Кулинарная готовность вступления в брак. Готовы ли вы к браку?
  • Тест Как вы относитесь к критике?
  • Тест Есть ли у вас сексуальное обаяние?

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
    численную адаптацию рабочей силы
    функциональную адаптацию рабочей силы
    дистанционную адаптация рабочей силы
    финансовая адаптация рабочей силы
    лизинг рабочей силы


    2. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
    горизонтального типа
    вертикального типа
    центростремительного типа


    3. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
    да
    нет
    иногда


    4. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
    оценка личных и деловых качеств
    оценка труда
    оценка результатов труда
    комплексная оценка качества работы


    5. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
    да
    иногда
    нет


    6. Что следует понимать под текучестью персонала:
    все виды увольнений из организации
    увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
    увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
    увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов


    7. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
    затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
    потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
    сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом


    8. Какой метод наиболее эффективен для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
    инструктаж
    ротация
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение


    9. Развитие персонала – это:
    процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
    процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
    обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей


    10. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
    должностной инструкцией
    оценочным листом сотрудника
    листом интервьюера
    анкетой работника






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2014г.