ИЛИ И  

 

загрузка...

база данных психологов
Вас у нас еще нет?


психологи в базе данных сайта psylist.net

создайте свою персональную страницу


Тест на знание цитат из сериала «Реальные пацаны»


комментарии к тестам

Я  08.02.2016
Ну стооолько талантов пропадает))
Вопросы по психологии?
найди ответ,задай вопрос

раздел Вопросы и Ответы

вопрос без ответа

не знаю как жить дальше

знаешь ответ? подскажи!

случайный анекдот

Заходит студент в столовую, подходит без очереди, протягивает деньги.
- Две сосиски.
Очередь:
- Жирует!
Студент:
- И восемнадцать вилок, пожалуйста.
тесты знаний

  • Тест «Особенности развития когнитивной сферы»
  • Личность
  • Педагогическое общение
  • Биология 10 класс
  • Биология Вариант 5

  • он-лайн тесты

  • Тест На своем ли вы месте?
  • Камасутра поз во сне
  • На каком пальце вы носите кольцо
  • Тест Хороший ли у вас брак?
  • Тест Уметь быть счастливым – это искусство?
  • Тест Раб ли вы чужого настроения
  • Тест Жирная ли у Вас кожа?
  • Тест Хорошая ли ты актриса?
  • Тест Хотите понять, любите ли вы себя?
  • Тест Кулинарная готовность вступления в брак. Готовы ли вы к браку?
  • Тест Узнай о милом по фантику от конфетки
  • Тест Настоящий ли друг твоя подружка?
  • Тест Вы на хорошем счету у начальства?
  • Тест Универмаг
  • Тест «Комплименты»

  •  



     

    загрузка...

    Тестирование по управлению персоналом

    1. Что следует понимать под категорией «персонал»?
    это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
    совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности


    2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
    с ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
    с распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
    с ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры


    3. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
    да
    иногда
    нет


    4. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
    линейного руководства
    управления транспортным обслуживанием производства
    информационного обеспечения
    управления ресурсами
    хозяйственного обеспечения


    5. Организационная культура – это:
    отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
    отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
    отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя


    6. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
    перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
    прекращение приема на работу
    заключение краткосрочных контрактов
    переобучение персонала
    использование гибких режимов работы
    использовать лизинг рабочей силы


    7. Что следует понимать под текучестью персонала:
    все виды увольнений из организации
    увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
    увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
    увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов


    8. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
    продвижение изнутри
    компенсационная политика
    использование международных кадров


    9. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
    управление стандартизацией
    управление нормированием
    нормативное обеспечение управления персоналом
    управление работой персоналом
    управление техникой безопасности на производстве


    10. Какой метод наиболее эффективен для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
    ротация
    ученичество и наставничество
    лекция
    разбор конкретных ситуаций
    деловые игры
    самообучение






       ИЛИ И  
    Рейтинг@Mail.ru при использовании материалов сайта,
    активная ссылка на сайт http://psylist.net как на источник информации обязательна
    e-mail: qqqxx(гав)psylist.net
    © пси-шпаргалка 2004 - 2016г.